دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل – الزویر ۲۰۱۹

۵ Visit
عنوان فارسی مقاله:

اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل و عملکرد محیطی آن‌ها

عنوان انگلیسی مقاله:

The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی – International Journal of Hospitality Management
کلمات کلیدی مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی Green human resource management – Eco-friendly behavior – Environmental performance – Social identity theory
ارائه شده از دانشگاه مرکز بین المللی تحقیق و توسعه مهمان نوازی ، دانشکده مهمان نوازی ددمن ، دانشگاه ایالتی فلوریدا ، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Yong Joong Kim، Woo Gon Kim، Hyung-Min Choi، Kullada Phetvaroon
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۲۷۸-۴۳۱۹
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۴۱۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۹۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۹۹۹ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۰۳۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر مقالات
۲-۱- ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
۲-۲- پیش زمینه نظری
۲-۳- توسعه نظریه ها
۳- روش شناسی
۳-۱- نمونه و جمع آوری داده ها
۳-۲- اندازه گیری
۳-۳- تجزیه و تحلیل داده ها
۴- نتایج
۴-۱- سوگیری روش مشترک
۴-۲- قابلیت اطمینان و روایی
۴-۳- تست فرضیات
۴-۴- اثرات میانجی (واسطه‌گر)
۵- بحث و استدلالها
۵-۱- نقش نظری
۵-۲- استدلال‌های عملی
۶- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ضمیمه A- توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل

 

بخشی از ترجمه

چکیده

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

 

۶- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

این مطالعه دارای محدودیت‌هایی است اما این محدودیت‌ها می‌توانند به عنوان مسیرهایی برای تحقیقات آینده به کار گرفته شوند. اولا، روش مشترک بر یافته‌های این مطالعه تاثیر می‌گذارد زیرا متغیرهای پیش‌بینی (GHRM) و معیار (EFB) توسط پاسخ دهندگان مشابه تعیین می‌شوند. بولوزار و همکاران (۲۰۱۶) اظهار داشتند که محققان به متغیرهای پیش‌بینی و معیار از منابع یا ارزیاب‌های مختلف به منظور محدود کردن ریسک سوگیری روش مشترک دست می‌یابند. مطالعات بیشتر باید جمع‌آوری اطلاعات را از ناظران یا همکاران برای درجه‌بندی رفتار سازگار با محیط زیست کارمندان درنظر بگیرند. دوما، این مطالعه، داده‌ها را از کشوری شرقی مانند تایلند جمع‌آوری کرده است. از این‌رو، محققان زمانی باید هنگام تعمیم یافته‌ها احتیاط نمایند. این مطالعه به بررسی اختلافات فرهنگی نمی‌پردازد؛ بنابراین مطالعات آینده در زمینه‌های فرهنگی مختلف تصمیم می‌گیرند که آیا نتایج این تحقیق، خاص فرهنگ هستند.



download

دانلود ترجمه مقاله میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

عملکرد عملیاتی: میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی

عنوان انگلیسی مقاله:

Operational performance: The mediator between human capital developmental programs and financial performance

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت مالی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی عملکرد مالی، منابع سرمایه انسانی، آموزش و توسعه، بنیان های خرد، دیدگاه مبتنی بر منبع، عملکرد عملیاتی
کلمات کلیدی انگلیسی Training and development – Human capital resources – Microfoundations – Resource-based view – Operational performance – Financial performance
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه لوئیزیانا در لافایت ، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Joshua S. Bendickson، Timothy D. Chandler
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.049
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۱۱۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده
کلید واژه ها
۱- مقدمه
۲- برنامه های توسعه سرمایه انسانی و MLB
۲-۱- برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDLP)
۲-۲- زمینه: لیگ برتر بیسبال (MLB)
۲-۳- سیستم توسعه
۲-۴- ظرفیت حقوق و دستمزد، مالیات خوشگذرانی و تقسیم درآمد
۲-۵- سیستم توسعه به عنوان یک راهبرد رقابتی
۳- نظریه و فرضیه ها
۳-۱- مزیت رقابتی و عملکرد عملیاتی
۳-۲- مزیت رقابتی، عملکرد عملیاتی و عملکرد مالی
۴- طرح تحقیق
۴-۱- نمونه و متغیرها
۴-۲- آمارهای توصیفی: MLB، بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱
۴-۳- روش کار
۵- نتایج
۶- بحث و نتیجه گیری
۶-۱- محدودیت ها و تحقیق آتی
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مطابق با دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) و مقالات منابع سرمایه انسانی، پیامدهای مثبت استخراج شده از برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDP) را مورد بررسی و تحقیق قرار می دهیم. ما فرض می کنیم که HCDP مزیت رقابتی برتری را نشان می دهد که سبب بهبود عملکرد عملیاتی می شود و در نتیجه منجر به پیامدهای مالی مثبت می گردد. داده های به دست آمده در بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱ شامل ۳۰ سازمان از لیگ برتر بیسبال (MLB) و همچنین شرکت های تابعه آن ها است که با استفاده از مدل های رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند تا نحوه تاثیرگذاری HCDP بر عملکرد مالی از طریق عملکرد عملیاتی مورد ارزیابی قرار گیرد. یافته های به دست آمده از فرضیه ایجاد شده پشتیبانی می کنند: HCDP بهتر منجر به عملکرد عملیاتی می گردد که به نوبه خود سبب درآمدزادیی و فروش بیشتر می شود.

 

۶-۱- محدودیت ها و تحقیق آتی

زمینه های ورزشی برای استفاده در پرسش های مناسب بسیار عالی هستند (Holcomb et al., 2009; Wolfe et al., 2005) ، اما MLB همچنان دارای محدودیت هایی در هنگام تعمیم به زمینه های دیگر است. اول، تیم های بازار کوچکتر از طرف تیم های بازار بزرگتر رایانه دریافت می کردند تا زمینه بازی را تراز کنند. این یک سازمان یکتا نیست که در صنایع دیگر مشاهده نشده است. به همین صورت، تهدید به شدت پایین ورودی در این زمینه متفاوت از بیشتر صنایع است. در برخی جنبه ها، MLB شبیه صنایعی است که در یک زمان یا زمان دیگری به شدت تنظیم شده بود که نمونه آن خطوط هوایی، حمل و نقل و ارتباطات است. علی رغم این محدودیت ها، MLB این پرسش ها درباره HCDP را برای دلایل متعددی مورد بررسی قرار می دهد. برخلاف دیگر ورزش های مهم در ایلات متحده MLB فاقد پوشش پرداخت حقوق و دستمزد است که می تواند میزان پول هایی که تیم ها برای سرمایه انسانی هزینه کرده اند را محدود کند. این مساله اجازه می دهد تا نابرابری گسترده ای در پرداخت ها در بین ۳۰ تیم MLB وجود داشته باشد و ساختاری مشابه با سازمان های تجاری دیگر ایجاد می کند که از نظر اندازه و هزینه متفاوت است. علاوه بر این، ساختار توسعه بازیکن در MLB از ورزش های دیگر به دور است، به طوری که بازیکنان ثبت نام شده و به فهرست حرفه ای می پیوندند (مانند NFL، NHL و NBA). به این صورت، سیستم توسعه تیم بیسبال همانند آن هایی که در این سازمان ها وجود دارد که استعداد از طریق رتبه های سازمان توسعه می یابد. حسابداری عمومی، شرکت های حقوقی و شرکت های مشاوره ای به صورت مشابهی کار می کند و اغلب لایه هایی دارند که کارمندان به طور معمول پس از مدتی از آن خارج یا به آن وارد می شوند. به طور کلی، برای پرسش مطرح شده در این مطالعه، MLB زمینه ای را فراهم می کند که به خوبی به سایر سازمان ها تعمیم می یابد.


download


دانلود ترجمه مقاله اثرات داروهای تازه ضد افسردگی بر فیزیولوژی سلول های بنیادی مزانشیمی – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

اثرات داروهای تازه ضد افسردگی بر فیزیولوژی سلول های بنیادی مزانشیمی

عنوان انگلیسی مقاله:

Effects of novel antidepressant drugs on mesenchymal stem cell physiology

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۳ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله داروسازی و پزشکی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانپزشکی، فارماکولوژی یا داروشناسی و پزشکی مولکولی
چاپ شده در مجله (ژورنال) زیست پزشکی و داروسازی – Biomedicine & Pharmacotherapy
کلمات کلیدی ضد افسردگی، سلول های بنیادی مزانشیمی، فلوکستین، دولکستین
کلمات کلیدی انگلیسی Antidepressant – Mesenchymal stem cells – Fluoxetine – Duloxetine
ارائه شده از دانشگاه گروه علوم زیست پزشکی ، دانشگاه پادووا ، ایتالیا
نمایه (index) MedLine – Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Letizia Ferroni، Chiara Gardin، Gloria Bellin، Vincenzo Vindigni، Chiara Pavan، Barbara Zavan
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۷۵۳-۳۳۲۲
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.biopha.2019.108853
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۳٫۸۲۹ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۷۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۰٫۹۳۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۰۰۸
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

خلاصه
۱- مقدمه
۲- مواد و روش ها
۲-۱- طراحی مطالعه
۲-۲-جداسازی ADSC ها
۲-۳- ویژگی ADSC ها
۲-۴- کشت ADSC ها و مواجه دارویی
۲-۵- ارزیابی زنده بودن سلول های ADSC
۲-۶- ریم تایم PCR
۲-۷- رنگ آمیزی Oil Red O و کمی سازی
۲-۸- رنگ آمیزی آلیزارین رد S و کمی سازی
۲-۹-تحلیل آماری
۳- نتایج
۳-۱- جداسازی و ویژگی ADSC ها
۳-۲- تاثیرات مواجهه دارویی روی تکثیر سلول بنیادی و ویژگیهای بنیادی
۳-۳- تاثیرات مواجهه دارو بر روی تمایز ادیپوژنیک
۳-۴- تاثیرات مواجه دارویی بر روی تمایز استئوژنیک
۴- بحث
۵- نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

امروزه مشخص شده است که افرادی که از داروهای روان گردان استفاده میکنند دچار افزایش وزن شده و این داروها دارای تاثیرات مخربی بر روی تراکم استخوان و استخوان سازی آنها دارند اما اساس مولکولی مربوط به تاثیرات جانبی این داروها به خوبی مشخص نشده است. هدف این مطالعه، ارزیابی تاثیرات دولوکستین (یک مهارکننده بازجذب نوراپی نفرین و سروتونین) و فلوکستین (مهار کننده انتخابی بازجذب سروتونین) در شرایط آزمایشگاهی بر روی فیزیولوژی سلول های بنیادی بالغ انسانی می باشد. سلول های بنیادی مشتق از چربی (ADSC) جداسازی شده، و فنوتیپ، بیان و فراوانی مارکرهای سطحی آنها مشخص شدند. سپس، غلظت غیر سمی دولوکستین و فلوکستین انتخاب شد تا آنها را با سلول های بنیادی مزانشیمی که در مرحله تمایزشان به استخوان (استئوژنیک) و چربی (آدیپوژنیک) قرار داشتند مواجه کنند. ویژگیهای بنیادی و پتانسیل تمایز سلول های مواجهه شده با دارو با رنگ آمیزی بافتی و کمی سازی بیان ژن مارکرهای استئوژنیک و آدیپوژنیک بررسی شدند. داده های جمع آوری شده نشان دادند که دریافت روزانه دوز غیر سمی دولکستین و فلوکستین بر روی تکثیر ADSC ها و ویژگیهای بنیادی شان تاثیر مستقیمی ندارد. مواجهه با دولکستین یا فلوکستین منجر به تغییرات ریخت شناسی در طی فرایند استئوژنیک یا آدیپوژنیک نمی گردد. هرچند، مواجهه با داروی ضد افسردگی تفاوت کمی را در زمان بیان ژن ادیپوژنیک نشان داد. علاوه براین، مواجهه با دولکستین منجر به پیشرفت بیان ژن مارکرهای اولیه و انتهایی استئوژنیک گردیدند. در عوض، فلوکستین باعث افزایش بیان ژنهای استئوژنیک در مقایسه با سلول های مواجهه نشده گردید. در مقابل، مواجهه روزانه سلول های پیش تمایزی با دولکستین یا فلوکستین منجر به تعییر الگوی بیان ژن تمایز استئوژنیک و ادیپوژنیک نگردید. به طور کلی، غلظت غیر سمی دولکستین و فلوکستین ویژگیهای بنیادی ADSC ها را تغییر نداده و جلوی ADSC های پیش تمایزی در سلول های چربی یا استخوان را نمی گیرد. احتمالا، افزایش وزن و تاثیرات مربوط به پوکی استخوان که همراه با استفاده از داروهای روان گردان دیده میشود میتواند مربوط به عمل مستقیم سروتونین باشد.

 

۵- نتیجه گیری

به طور کلی، این نتایج نشان دادند که غلظت غیر سمی دولکستین یا فلوکستین دارای تاثیرات وابسته به زمان بر روی سلول های بنیادی مزانشیمی بودند. بویژه اینکه آنها بر روی ویژگیهای بنیادی و تکثیر ADSC های غیر تمایز یافته در کوتاه مدت دارای تاثیر بودند و در واقع بعد از ۲۱ روز مواجه روزانه، تکثیر سلول و مارکرهای سلول استرومای مزانشیمی برابر با شرایط کنترل بوده است. مواجه با فلوکستین منجر به تغییرات موروفولوژیکی در طی تمایز اوستئوژنتیک یا آدیپوژنیک نگردید در حالیکه مواجهه با دولکستین احتمالا منجر به کاهش انباشت چربی و افزایش رسوب معدنی میگردد. با این حال هر دو مواجه دارویی بر روی زمان بندی بیان ژن مربوط به ژنهای آدیپوژنیک در سلول های تمایز یافته تاثیر می گذارد. در عوض، در تمایز آستئوژنیک، دولکستین تعیین کننده بیان ژن مارکرهای اوستئوژنیک اولیه و انتهایی می باشد و فلوکستین منجر به افزایش معنی دار در بیان ژنهای اوستئوژنیک می گردد. مطالعات ما پیشنهاد میکند که علیرغم تاثیر بر تمایز سلول های بنیادی مزانشیمی، تاثیرات فلوکستین و دولکستین بر روی وزن بدن و متابولیسم استخوان مستقیما با تمایز سلول های بنیادی مزانشیمی ارتباطی ندارد و شاید تاثیرات مشاهده شده بر روی بیماران میتواند مربوط به عمل داروها در بازجذب سروتونین باشد. به این دلیل مطالعات بیشتر که عمیقا به بررسی مکانیسم مربوط به تاثیرات جانبی ضد افسردگی می پردازد ضروری خواهد بود.



download

دانلود ترجمه مقاله نقش حسابرسی در مبارزه با فساد – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

نقش حسابرسی در مبارزه با فساد

عنوان انگلیسی مقاله:

The role of auditing in the fight against corruption

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۹ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابرسی
چاپ شده در مجله (ژورنال) بررسی حسابداری بریتانیایی – The British Accounting Review
کلمات کلیدی فساد، رشوه، حسابداری، حسابرسی، شکاف انتظارات، IFAC
کلمات کلیدی انگلیسی Corruption – bribery – accounting – auditing – expectation gap – IFAC
ارائه شده از دانشگاه دانشکده بازرگانی کپنهاگ، گروه حسابداری و حسابرسی، دانمارک
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Kim K. Jeppesen
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۸۹۰-۸۳۸۹
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.bar.2018.06.001
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۳٫۳۸۶ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۵۶ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۱۱۸ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۲۰۹
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- حذف فساد از مفهوم کلاهبرداری
۳- استدلال هایی برای عدم پرداختن به فساد
۴- چگونه ممکن است حسابرسی از فساد جلوگیری کند
۵- چگونه ممکن است حسابرسی فساد را کشف کند
۵-۱- کشف فساد در سازمان دهنده ی فساد
۵-۲- تشخیص فساد در سازمان گیرنده
۶- نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف از این مقاله، تجزیه و تحلیلِ این است که انواع مختلف حسابداری، چگونه می تواند به مبارزه با فساد کمک کند. در حالی که ادبیات پیشین در درجه اول توانایی حسابرسی برای جلوگیری از فساد را مورد بررسی قرار داده است، این مقاله به طور سیستماتیک، پتانسیل حسابرسی برای کشف فساد را بررسی می نماید. این مقاله استدلال می کند که حسابرسی مالی، فساد را از تعریف کلاهبرداری مستثنی کرده است و در عوض آن را به صورت “عدم رعایت قوانین و مقررات” طبقه بندی نموده است. دلایل اصلی این استثنا این است که فساد، هیچ گونه خطای اساسی در صورت های مالی و هیچ مدرکی برای پیگیری حسابرس باقی نمی گذارد. این مقاله این مسئله را تکذیب می کند و مدعی است که فساد تجاری و سیاسی باعث ایجاد اظهارات غلط در صورت های مالی سازمان دَهنده فساد و نیز سازمان گیرنده فساد می شود. بنابراین اگر حسابرسی به دنبال به دست آوردن نقش برجسته تری در مبارزه با فساد است، استانداردهای حسابرسی باید فساد با تعریف کلاهبرداری را در بربگیرد، حسابرسان بخش خصوصی و دولتی باید با هم همکاری کرده و تبادل اطلاعات کنند و تکنیک های حسابرسی باید برای کشف فساد به کار گرفته شوند و حرفه حسابرسی باید اقدامات پیشگیرانه موثر مانند گواهی های مبارزه با فساد را بپذیرد.

 

۶- نتیجه گیری

مطالب مربوط به حسابرسی و فساد که در این مقاله تجزیه و تحلیل شده در درجه اول بر سطح خرد شرکت ها و سازمان ها متمرکز است، در نتیجه تکمیل سطح کلان تجزیه و تحلیل اغلب در تحقیقات درمورد فساد در علوم سیاسی و جامعه شناسی یافت می شود. نتیجه این تجزیه و تحلیل این است که حسابرسی مالی بخش خصوصی، به طور کلی فساد را به عنوان منبع بالقوه اشتباهات مادی در صورت های مالی نادیده گرفته است، در حالیکه حسابرسی بخش دولتی تا حدی مسئولیت جلوگیری از فساد را پذیرفته است. این مقاله بحث های مربوط به نقش محدود حسابرسی در مبارزه با فساد را بررسی کرده است. استدلال اصلی این است که فساد هیچ اشتباهی در صورت های مالی باقی نمی گذارد و هیچ مدرکی را برای بررسی حسابرس رها نمی کند. این مقاله، این بحث ها را رد کرده و استدلال می کند که فساد تجاری باعث ایجاد اظهارات غلط در صورت های مالی می شود، در حالی که فساد سیاسی برای سه هدف حسابرسی عملکردی، یعنی بهره وری، اثربخشی و اقتصاد، مشکلاتی ایجاد می کند. کاربران صورت های مالی، این اظهارات غلط را به دلیل ماهیت کلاهبردارانه، مادی در نظر می گیرند.



download

دانلود ترجمه مقاله نقش سرپرستان در رفتار آوای کارکنان – امرالد ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

نقش سرپرستان در رفتار آوای کارکنان

عنوان انگلیسی مقاله:

The role of supervisors on employees’ voice behavior

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۳ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله رهبری و توسعه سازمانی – Leadership & Organization Development Journal
کلمات کلیدی جنسیت، اعتماد به ناظر، رفتار آوایی کارکنان، رفتار آوایی ناظران
کلمات کلیدی انگلیسی Gender – Trust in supervisor – Employee voice behaviour – Supervisors’ voice behaviour
ارائه شده از دانشگاه بخش مدیریت بازرگانی، دانشگاه چوسون، گوانجو، کره جنوبی
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان SuJin Son,
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۳-۷۷۳۹
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/LODJ-06-2018-0230
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۶۶۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۰٫۵۱۷ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۱۵۹
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد


فهرست مطالب

چکیده

زمینه نظری و بهبود فرضیات

رفتار آوایی ناظران و رفتار آوایی کارکنان

رفتار آوایی ناظران و اعتماد به ناظر

نقش میانجی اعتماد با ناظران در ارتباط میان رفتار آوایی ناظران و رفتار آوایی کارکنان

نقش تعدیلی جنسیت در ارتباط میان اعتماد به ناظر و رفتار آوایی کارکنان

روش ها

نمونه ها و روش ها

مقیاس ها

نتایج

آزمایش فرضیه ها

بحث

ملاحظات نظری

ملاحظات کاربردی

محدودیت ها و مسیر پژوهش آینده

نتیجه گیری

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف – با توجه به نظریه یادگیری اجتماعی و نظریه پردازش اطلاعات اجتماعی، هدف این مطالعه بررسی نحوۀ ادراک رفتار آوایی ناظران در ارتباط با رفتار آوایی کارکنان خود به صورت مستقیم و غیرمستقیم و با اعتماد به ناظران است. به طور خاص، این مطالعه نقش تعدیلی جنسیت را در ارتباط میان اعتماد به ناظر و رفتار آوایی کارکنان بررسی می کند. علاوه بر این، این مطالعه نشان می دهد که جنسیت تأثیر غیرمستقیم رفتار آوایی ناظران را بر رفتار آوایی کارکنان از طریق اعتماد به ناظر تعدیل می کند.
طرح/روش شناسی/رویکرد – این فرضیه پیشنهاد با استفاده از تحلیل های رگرسیون سلسله مراتبی و پروسه کلان هایز بررسی شد. 
یافته ها – نتایج نشان می دهند که رفتار آوایی ناظران به شکلی مثبت به رفتار آوایی کارکنان و اعتماد به ناظران در ارتباط است. به طور ویژه، میانجی ارتباط میان رفتار آوایی ناظران و رفتار آوایی کارکنان آنها است. علاوه بر این، ارتباط میان اعتماد به ناظر و رفتار آوایی کارکنان در کارکنان زن بیشتر است.
اصالت/ارزش – مطالعه حاضر درک کارکنان را از رفتار آوایی ناظران بررسی می کند که این رفتار کارکنان را در جهت ارتقا تشویق می کند، بدین‌وسیله درکی دقیق از فاکتورهایی را ارائه می کند که رفتار آوایی کارکنان را آسان می کند. به طور خاص، این مطالعه درک چگونگی و چرایی درک کارکنان از رفتار آوایی ناظران را در ارتباط با رفتار آوایی کارکنان با بررسی فاکتورهای میانجی و تعدیلی بهبود می بخشد.

 

نتیجه گیری

با توجه به نظریه یادگیری (باندورا، ۱۹۸۶) و نظریه پردازش اطلاعات اجتماعی (سالانیک و فِفِر، ۱۹۷۸)، این مطالعه نشان می دهد که درک کارکنان از رفتار آوایی ناظران مستقیم آنها ممکن است تأثیری مستقیم بر رفتار آوایی کارکنان آنها داشته باشد، و همچنین تأثیری غیرمستقیم بر اعتماد به ناظران آنها داشته باشد. علاوه بر این، نشان می دهد که جنسیت ممکن است ارتباط میان اعتماد به ناظران و رفتار آوایی کارکنان را تعدیل کند. نتایج این مطالعه نقش مهم رفتار آوایی ناظران، اعتماد به ناظر و جنسیت را در فرایند ارتقای رفتار آوایی کارکنان برجسته می کند. بنابراین، لازم است که در آینده محققان به نقش رفتارها و نگرش های ناظران در ارتباط با رفتار آوایی کارکنان و به ویژه جنسیت توجه بیشتری داشته باشند.


download

دانلود ترجمه مقاله مصرف قند و اختلال کم توجهی – بیش فعالی – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

مصرف قند و اختلال کم توجهی – بیش فعالی (ADHD): مطالعه هم گروهی تولد

عنوان انگلیسی مقاله:

Sugar consumption and attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD): A birth cohort study

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۷ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله پزشکی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانپزشکی و علوم تغذیه
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله اختلالات عاطفی – Journal of Affective Disorders
کلمات کلیدی ADHD، اختلال کم توجهی – بیش فعالی، مصرف شکر
کلمات کلیدی انگلیسی ADHD – Attention-deficit/hyperactivity disorder – Sugar consumption
ارائه شده از دانشگاه دانشکده پزشکی، دانشگاه سائوپائولو، برزیل
نمایه (index) MedLine – Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Bianca Del-Pontea، Luciana Anselmia، Maria Cecília F. Assunçãoa، Luciana Tovo-Rodriguesa
شناسه شاپا یا ISSN ۰۱۶۵-۰۳۲۷ ISSN
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jad.2018.09.051
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۴٫۱۶۵ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۶۵ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۸۷۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۵۸۲
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده

۱ مقدمه

۲ روش تحقیق

۳ نتایج

۴ بحث

 

بخشی از ترجمه

چکیده

پیش زمینه: اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی (ADHD )با توجه به علائمی چون بی توجهی – حساس بودن و بیش فعالی توصیف می شود. ارتباط بین عادات غذایی و ADHD مورد بررسی قرار گرفته است و بعضی از تحقیقات، تاثیرات مضر مصرف زیاد قند را در بین کودکان ۶ تا ۱۱ سال و شیوع اختلال ADHD مطالعه کردند. روش ها: تحقیق انجام شده یک تحقیق گروهی در منطقه پیلوتاس برزیل در سال ۲۰۰۴ است. یک پرسشنامه مصرف غذایی (FFQ) برای ارزیابی مصرف قند استفاده شد و همچنین پرسشنامه ارزیابی سلامت و رشد (DAWBA ) برای ارزیابی وجود ADHD به کار گرفته شد. نتایج: فقط کودکان بدون ADHD در سن ۶ سالگی و کودکان ۶ تا ۱۱ ساله که دارای اطلاعات کامل از پرسشنامه های FFQ و DAWBA هستند در این تحقیق شرکت کردند(n=2924 ). نسبت های فرد با بازه اطمینان ۹۵% مورد محاسبه قرار گرفتند. میزان ابتلا به ADHD در کودکان ۶ تا ۱۱ سال برابر (۳٫۵-۵٫۶%).۴٫۶% در میان پسران و ۱٫۸% (۱٫۲-۲٫۵%) در میان دختران بود. در تحلیل انجام شده ارتباطی بین مصرف زیاد قند در میان کودکان ۶ تا ۱۱ سال و ابتلا به ADHD در مقایسه با افراد کم مصرف ( پسران OR=0.66; 0.21–۲٫۰۴: ) و ( دختران OR=2.71; 0.24–۳۰٫۳۵) مشاهده نشد. محدودیت ها: محدودیت های تحقیق منعکس کننده موارد استفاده از FFQ می باشند که برای مثال می توان به جهت گیری های ذهنی و عدم دقت در تعیین برنامه غذایی اشاره کرد. نتیجه گیری ها: نتایج بیان می کند که ارتباطی بین مصرف ساکاروز در افراد ۶ تا ۱۱ سال و ابتلا به ADHD وجود ندارد.

 

۴- بحث

در این تحقیق، به وجود ارتباط بین مصرف ساکاروز با شیوع ADHD در میان پسران ۶ سال ( در تحلیل مقطعی فاکتورهای تاثیرگذار و تحلیل اصلاح شده) اشاره شده است. به هر حال، تحلیل های مازاد مقطعی برای سن ۱۱ سالگی بیانگر این است که ارتباطی در تحلیل های خام و اصلاح شده وجود ندارد. همچنین، ارتباطی بین مصرف ساکاروز و شیوع ADHD در سنین ۶ تا ۱۱ سال مشاهده نشده است. تاثیر تغییر در مصرف ساکاروز در سنین ۶ و ۱۱ سال بر شیوع ADHD در یک دوره مشابه در تحقیقات انجام شده ( تحلیل خام و اصلاح شده ) برای دختران و پسران صفر بود. مصرف روزانه قنددر کودکان این تحقیق حدود ۱۲۰ گرم بود و این مقدار معادل ۳۰ درصد از انرژی نهایی در رژیم غذایی است. در برزیل، در بین سال های ۱۹۸۷ تا ۱۹۸۸ و ۲۰۰۲ تا ۲۰۰۳ ، مصرف قند و نوشیدنی های غیر الکلی ۱۳٫۴% از مصرف خانگی انرژی را شکل می داد (مانیترو و همکاران ۲۰۱۰). با توجه به تحقیق لوی و همکارانش در سال ۲۰۰۹، وجود مقدار زیاد قند در مصارف خانگی به حدود ۵۰ درصد بیشتر از مقدار پیشنهادی است. یکی دیگر از تحقیقات انجام شده در مورد نوجوانان نشان داد که مصرف چربی ها و قند حدود ۵۲ درصد جذب روزانه کالری را شامل می شود. این شواهد اشاره به مصرف بیشتر از مقدار توصیه شده توسط سازمان بهداشت جهانی دارد که در سال ۲۰۱۵ پیشنهادات جدیدی را برای مصرف قندنوجوانان و کودکان بیان کرد. (WHO2015 ). پیشنهاد مطرح شده این است که مقدار مصرف کمتر از ۱۰% برای کالری در طول روز باشد و مزایای بیشتر برای مصرف کمتر از ۵% حاصل می شود که با مصرف ۲۵ گرم قند در روز در ارتباط است (WHO,2015).


download

دانلود ترجمه مقاله قرار گرفتن در معرض پارابن ها در دوران بارداری و دیابت بارداری – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

قرار گرفتن در معرض پارابن ها در دوران بارداری و دیابت بارداری

عنوان انگلیسی مقاله:

Parabens exposure in early pregnancy and gestational diabetes mellitus

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
رشته های مرتبط با این مقاله پزشکی 
گرایش های مرتبط با این مقاله غدد و متابولیسم و بهداشت عمومی
نوع ارائه مقاله ژورنال
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی محیط زیست – Environment International
کلمات کلیدی دیابت حاملگی، پارابن، تحقیق گروهی آینده نگر
کلمات کلیدی انگلیسی Gestational diabetes mellitus, Parabens, Prospective cohort study
نمایه (index) Scopus – Master Journal List – JCR – MedLine
ارائه شده از دانشگاه آزمایشگاه محیط زیست و بهداشت (HUST)، وزارت آموزش و پرورش و وزارت حفاظت از محیط زیست
نویسندگان Wenyu Liu, Yanqiu Zhou, Jiufeng Li, Xiaojie Sun, Hongxiu Liu, Yangqian Jiang
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۶۰-۴۱۲۰
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.envint.2019.02.040
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۸٫۱۷۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۵۷ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۲٫۶۹۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۵۸۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده

۱ مقدمه

۲ روشها

۲-۱ جمعیت شرکت کنندگان

۲-۲ جمع آوری نمونه ادرار و اندازه گیری پارابن

۲-۳ گردآوری اطلاعات

۲-۴ تشخیص GDM

۲-۵ تحلیل آماری

۳- نتایج

۳-۱ ویژگی های عمومی

۳-۲ مقدار پارابن ادرار

۳-۳ مقدار پارابن و GDM

۳-۴ تحلیل تشریحی

۴- بحث

۵- نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

پیش زمینه: قرارگیری گسترده در معرض پارابن ها بخصوص در میان زنان باردار تبدیل به یک نگرانی شده است. فقط در یکی از تحقیقات انجام شده به ارتباط بین پارابن ها و میزان گلوکز در زنان باردار اشاره شده است.به هر حال، تحقیقات انجام شده در مورد قرارگیری در معرض پارابن و دیابت حاملگی (GDM) محدود می باشند.

اهداف: این تحقیق به بررسی این موضوع می پردازد که آیا قرارگیری در معرض پارابن در اوایل بارداری با GDM ارتباط دارد.

روش ها: ما یک تحقیق آِینده نگرانه از ۱۰۸۷ زن باردار حاضر در یک مرکز پزشکی در وهام چین در بازه بین سال های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ انجام دادیم . غزظت پارابن ها (متیل پارابن Mep – اتیل پارابن Etp – پروپیل پارابن (Prp ) – بوتیل پارابن (Bup ) و بنزل پارابن (Bzp ) ) در نمونه های ادرار جمع آوری شده در هفته های ۸ و ۱۶ بارداری اندازه گیری شدند. GDM با توجه به پیشنهادات انجمن بین المللی و تحقیقات دیابت و بارداری (IADPSG ) اندازه گیری شد. ما از رگرسیون پوآسون با واریانس خطا همراه با معادلات ارزیابی تعمیم یافته (GEE ) برای ارزیابی ارتباط بین قرارگیری در معرض پارابن و خطر GDM استفاده کردیم.

نتایج: تعداد ۱۰۳ زن (۹٫۵%) مبتلا به GM تشخیص داده شدند. ما ارتباط خطر GDM را با Mep – Etp و Prp ادرار ارزیابی کردیم. ( میزان تشخیص ۹۰% < ) اما این ارزیابی برای Bup – Bzp به دلیل تشخیص پایین تر از ۵۰ درصد کمتر ارزیابی شده است. بعد از تنظیم مقادیر احتمالی، Etp ادرار با GDM مرتبط در نظر گرفته می شود.نسبت خطر (< 50.)1.12=(RRS) برای چهارهفته دوم وRRs=1.11 (95% CI: 0.64, 1.93)برای چهار هفته سوم RRs=1.70 (95% CI: 1.02, 2.82)برای بالاترین چهار هفته مطرح می شود. شواهدی برای بیان ارتباط بین Mep یا Prp و GDM وجود ندارد.

نتیجه گیری: تا جایی که می دانیم، این تحقیق اولین گزارش در مورد ارتباط بین میزان پارابن ادرار در اوایل بارداری و GDM است. نتایج تحقیق ما بیان می کند که قرارگیری در معرض Etp می تواند خطر GDM را افزایش دهد.

 

۴- بحث
تا جایی که می دانیم، این تحقیق اولین تحقیقی است که برای ارزیابی ارتباط قرار گیری در معرض پارابن و دیابت حاملگی انجام شده است. قرارگیری چندین مرتبه در معرض پارابن در میان زنان بارداررواج بیشتری دارد. ارتباط مثبت بین قرار گیری در معرض EtP و خطر دیابت حاملگی مشاهده شده است. ارتباط افزایش EtP ادرار با خطر دیابت حاملگی در میان آن دسته از زنانی قوی تر است که قبل از بارداری مسن تر و چاق تر هستند.
حدود۹۵ درصد از زنان شرکت کننده در این تحقیق دارای غلظت قابل توجهی از MeP- EtP ,PrP هستند. غلظت پارابن ادرار کمتر از مقادیر گزارش شده برای زنان کشورهایی چون آمریکا ( اسمیت و همکاران۲۰۱۲) – دانمارک ( دو رنزی – مارتین ۲۰۱۴) – پروتوریکو (میکر و همکاران۲۰۱۳)- یونان (میریداکیس و همکاران ۲۰۱۵) و ژاپن (شیاری و همکاران ۲۰۱۳) (جدول ۶). مقدار پارابن در زنان باردار حاضر در این تحقیق کمتر از مقدار گزارش شده در گزارش سازمان بین المللی قرار گیری در معرض مواد شیمیایی محیط (NHANSE) در طول سال ۲-۱۳ تا ۲۰۱۴ است ( جدول۶). مقدار کمتر پارابن در این تحقیق می تواند به علت اختلاف در دوره نمونه گیری، روش های تحلیل، سبک زندگی ( لین و همکاران۲۰۱۵) و الگوهای استفاده ازPCP باشد (گئو و همکاران ۲۰۱۴).



download

دانلود ترجمه مقاله درک سیاست سازمانی، مخفی سازی دانش و ابتکار کارکنان – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

درک سیاست سازمانی، مخفی سازی دانش و ابتکار کارکنان: نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای

عنوان انگلیسی مقاله:

Perceptions of organizational politics, knowledge hiding, and employee creativity: The moderating role of professional commitment

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۶ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش
چاپ شده در مجله (ژورنال) شخصیت و تفاوت های فردی – Personality and Individual Differences
کلمات کلیدی خلاقیت کارکنان، پاکستان، سیاست سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش، تعهد حرفه ای
کلمات کلیدی انگلیسی Perceived organizational politics – Knowledge hiding – Employee creativity – Professional commitment – Pakistan
ارائه شده از دانشگاه موسسه فناوری اطلاعات COMSATS ، اسلام آباد، پاکستان
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Omer Farooq Malik، Asif Shahzad، Muhammad Mustafa Raziq، Muhammad Majid Khan، Saquib Yusaf، Arooj Khan
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۹۱-۸۸۶۹
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.05.005
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۲٫۳۸۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۴۱ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۲۴۵ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله 
کد محصول ۱۰۱۸۹
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر


فهرست مطالب

چکیده
۱-مقدمه
۱- ۱- POP و پنهان سازی دانش
۱ -۲- پنهان سازی دانش و خلاقیت کارمند
۱ -۳- POP و خلاقیت کارمند
۱ -۴- نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای
۱ -۵- مطالعه ی حاضر
۲- متد
۲ -۲-شرکت کنندگان
۲ -۲- روند
۲ -۲- معیارها
۳- نتایج
۳ -۳- روش متداول
۲ -۳- مدل اندازه گیری
۳ -۳- آزمایش فرضیه
۴- بحث
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده ایم.به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است. نمونه ی پژوهش، ۳۱۶ عضو هیئت علمی و ناظرین مشابه را از سه دانشگاه بزرگِ دولتی در اسلام آباد پاکستان شامل می شود.داده ها با استفاده از پرسشنامه ی خود مدیریتی جمع آوری و فرضیه ها با رگرسیون های خطی مورد آزمایش قرار گرفتند. ما دریافتیم که سیاست سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش را به طور مثبت و به نوبه ی خود، خلاقیت کارکنان را به طور منفی پیش بینی می کند. به علاوه ، تعهد حرفه ای، رابطه ی مثبت بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش را تضعیف کرده است. ما با نشان دادن اینکه سیاست های سازمانی ادراک شده، اثرات منفی خود را به صورت مستقیم بر خلاقیت کارکنان و همچنین به صورت غیرمستقیم از طریق تاثیر آن بر رفتارهای پنهان سازی دانش اعمال می کند، با ادبیات مشارکت می کنیم . تعدادی از مفاهیم عملی نیز مورد بحث قرار گرفته اند.

 

۴- بحث

در این مطالعه، هدف اصلی ما پژوهش در مورد روابط بین POP ، پنهان سازی دانش و خلاقیت کارمند و همچنین بررسیِ نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای در رابطه ی پنهان سازی دانش-POP بود. ما در این مطالعه نشان دادیم که POP، پنهان سازی دانش را به صورت مثبت و به نوبه ی خود،خلاقیت کارمند را به صورت منفی پیش بینی می کند. یافته های ما با تحقیقات قبلی مطابقت دارد که در یک محیط کاری سازمانی، کارکنان ممکن است به پنهان سازی دانش روی بیاورند زیرا ترس این را دارند که دانشی که با قصد خوب به اشتراک می گذارند، احتمالا مشکلات غیرقابل انتظاری به وجود آورد (کویی و همکاران، ۲۰۱۶). با پنهان سازی دانش، کارکنان ممکن است معتقد باشند که همکاران آنها نخواهند توانست نقاط ضعف آنها را کشف و از آنها بهره برداری کنند. به نوبه ی خود، این رفتار دفاعی ممکن است موجب مهار خلاقیت پنهان کنندگان دانش شود. در یک محیط کاری سیاسی، پنهان کننده ی دانش ترجیح می دهد اقداماتی را که دارای احتمال موفقیت زیادی هستند، انجام دهد و از خلاقیت ، به دلیل ماهیت خطرناک آن دوری کند. به علاوه ، ما نشان دادیم که تعهد حرفه ای ، رابطه ی مثبت بین POP و پنهان سازی دانش را تعدیل می کند. افراد با سطح بالایی از تعهد حرفه ای، بیشتر متمایلند تا برای دستیابی به اهداف شغلی خود ،انرژی صرف کنند (گولت و سینگ،۲۰۰۲). در نتیجه، افرادی که دارای تعهد حرفه ای هستند،حتی در حالی که در یک محیط کاری سیاسی مشغول به کار باشند، کمتر درگیر رفتارهای پنهان سازی دانش هستند.


download


کسب 10000 تومان با هر بار ثبت نام کردن بدون محدودیت

۴ Visit
کسب 10000 تومان با هر بار ثبت نام کردن

این سایت برای سرمایه گذاری هست ولی طرح درآمدیش جالب تر هست

شما پس از ثبت نام و تایید هویت داخل سایت هرکسی که با لینک شما ثبت 

نام کنه 10000 تومان به شما میده خیلی خوبه حتی اگه یک نفر رو هم ثبت 

کنید 10000 تومان بدست میارید بدون زحمت حالا هرچقدر بیشتر بهتر

و اینکه از لینک من هم هرکس ثبت نام کنه و تایید هویتش انجام بشه به من 

10000 تومان میده که من 7000 تومان رو براتون کارت به کارت میکنم

بعد از تایید هویت به من ایمیل بزنید armw70@yahoo.com و بگید تا کارت به کارت کنم

آموزش ثبت نام هم پایین مینویسیم



مراحل ثبت نام

1.وارد سایت زیر می شوید

ثبت نام


بعد اینکه سایت باز شد روی سرمایه پذیری کلیک کنید،

حالا باید نام و نام خانوادگی و شماره تماس وارد کنید(حتما اسمتون به درستی وارد کنید) و بعد روی ربات نیستم کلیک کنید به مرحله بعد بروید

حالا یک پیامک میاد تو گوشیتون واردش می کنید و روی من ربات نیستم کلیک می کنید خوب حالا یک پیامی براتون میاد که بخاطر اینکه عضو شدین 5000هزار تومان بهتون داد

حالا مهم ترین بخش در بالای صحفه روی داشبورد کلیک می کنید و روی حساب کاربری ضربه می زنید (حالا تمام اطلاعات شخصی پر کنید) وقتی ثبت کردین در بخش (احزار هویت یک برگه بزارین و کارت ملیتون روی برگه بزارین و شماره کارتتون تاریخ روز بنویسید بعد ازش عکس بگیرین) اون عکس اپلود کنید تو بخش احزار هویت وقتی نوشت در حال تایید یعنی درست شد باید وایسید تا تایید بشه

وقتی تایید شد راحت هرکی معرفی کردین 10000هزار تومان بهتون میده و در بخش همکاری در فروش می تونید تسویه بزنید.

دانلود ترجمه مقاله مفهوم نابرابری سلامت از یک مطالعه کیفی تجربیات ناشی از فقر در اسکاتلند – الزویر ۲۰۱۹

۲ Visit
عنوان فارسی مقاله:

مفهوم نابرابری سلامت از یک مطالعه کیفی تجربیات ناشی از فقر در اسکاتلند

عنوان انگلیسی مقاله:

Health inequality implications from a qualitative study of experiences of poverty stigma in Scotland

 


download


مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۷ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله علوم اجتماعی
گرایش های مرتبط با این مقاله جامعه شناسی
چاپ شده در مجله (ژورنال) علوم اجتماعی و پزشکی – Social Science & Medicine
کلمات کلیدی فقر، اسکاتلند، انگ اجتماعی، نابرابری های سلامت
کلمات کلیدی انگلیسی Scotland – stigma – Health inequalities – Poverty
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه ادینبورگ، انگلستان
نمایه (index) MedLine – Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Greig Inglis، Fiona McHardy، Edward Sosu، John McAteer، Hannah Biggs
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۲۷۷-۹۵۳۶
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.04.033
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۳٫۳۸۹ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۲۱۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۲٫۰۳۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارد 
کد محصول ۹۶۷۶
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر



فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- روش

۱-۲- مشارکت کنندگان

۲-۲- رویکرد

۳-۲- تجزیه و تحلیل

۳- نتایج

۱-۳- درک و تجربیات انگ ساختاری

۲-۳- درک انگ اجتماعی

۳-۳- پاسخ افراد به انگ اجتماعی

۴- بحث

۱-۴- مروری بر یافته ها

۲-۴- فرصت هایی برای تحقیقات آینده

۳-۴- نقاط قوت و محدودیت ها

۵- نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

کلیات: افرادی که در جوامع محروم اسکاتلند زندگی می کنند به نسبت افرادی که در مناطق مرفه تر زندگی می کنند، نرخ بالاتری از بیماری و مرگ زودهنگام را تجربه می نمایند. تجربیات انگ اجتماعی برپایه فقر می تواند یکی از مکانیسم های روانی اجتماعی باشد که بواسطه آن، جایگاه اجتماعی اقتصادی افراد بر سلامت آنها تأثیر می گذارد، هرچند داده های اندکی در خصوص این مسئله در مطالعات انجام گرفته در اسکاتلند موجود می باشد. 
هدف: هدف این مطالعه شناسایی جنبه هایی از نشان فقر است که بخصوص برای افرادی که با تجربه فقر زندگی می کنند، بارز بوده و درنتیجه می توانند به نابرابری های سلامتی بیانجامند. 
روش ها: پنج گروه کانونی با ۳۹ فردی که تجربه فقر و زندگی با درآمد پایین در اسکاتلند را داشتند به منظور بررسی تجربیات و نگرششان نسبت به نشان فقر، تشکیل گردید. 
نتایج: پنج موضوع اصلی مشخص شد که بازتاب کننده جنبه های نشان فقر حاکم در سطوح مختلف ساختاری، عمومی و فردی بود: بازنمودهای رسانه ای از فقر؛ برخورد منفی با سیستم های امنیت اجتماعی؛ دیدگاه های عمومی درخصوص فقر در اسکاتلند؛ کاهش عزت نفس و درونی سازی نگرش های منفی، و واکنش های احساسی به انگ اجتماعی. 
نتیجه گیری: این ابعاد انگ اجتماعی بطور بالقوه سلامت عمومی و نابرابری های سلامتی را در اسکاتلند تحت تأثیر قرار می دهند، هرچند تحقیقات بیشتری برای کمی سازی این ابعاد و برآورد روابطشان با خروجی های سلامت نیاز خواهد بود.

 

۵- نتیجه گیری

انگ مبتنی بر فقر یک عامل تعیین کننده مهم نابرابری های سلامت می باشد، هرچند دانش اندکی درمورد این موضوع از دیدگاه اسکاتلندی وجود دارد. نظرات مشارکت کنندگان در این مطالعه بازتاب کننده اشکال متعددی از انگ مبتنی بر فقر است که در سطوح مختلف ساختاری، اجتماعی و فردی اعمال می شوند. انگ ساختاری در توصیف مشارکت کنندگان از نحوه به تصویر کشیده شدن فقر در رسانه ها و در تجربیاتشان از سیستم های امنیت اجتماعی مشهود بود، درحالیکه انگ اجتماعی از درک مشارکت کنندگان از نگرش های اجتماعی درخصوص فقر بارز بود. مشارکت کنندگان پیامدهای احساسی تجربه انگ را نیز مورد بحث قرار دادند که شامل احساس خجالت می شد. همچنین بیان شد که افراد ممکن است نگرش های منفی عمومی را درونی سازی کنند، هرچند شواهد اندکی وجود داشت که مشارکت کنندگان خودشان این کار را انجام داده باشند. این اشکال مختلف انگ می تواند سلامت جمعیت را تحت تأثیر قرار دهد و تعدادی مکانیسم احتمالی در سطح جامعه و فرد وجود دارد که این فرآیند از طریق آنها رخ می دهد. چالش مهم برای تحقیقات آینده، توسعه اندازه گیری ها و مقیاس های انگ مبتنی بر فقر و بررسی نحوه ارتباط این فرآیندها با پیامدهای سلامتی و از طریق مکانیسم های مربوطه می باشد. کار بر به چالش کشیدن نشان فقر در همه اشکالش مکمل راهبردهای کنونی ضدفقر بوده و می تواند یک روش جدید و امیدبخش برای بهبود سلامت جمعیت و کاهش نابرابری های سلامتی به حساب آید.



download

Click Here To Join Adslop
Ebates Coupons and Cash Back Ebates Coupons and Cash Back Ebates Coupons and Cash Back Ebates Coupons and Cash Back Ebates Coupons and Cash Back BITCOIN BLABK COINS BITCOIN BLABK COINS BITCOIN BLABK COINS Luckygames - Bitcoin Gambling, Dice Game presearch Banner BeFrugal.com Cash Back BeFrugal.com Cash Back BeFrugal.com Cash Back Start Your Free Trial Today!